揀學歷定揀經驗？
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不少打工仔都希望進入外國企業公司，人工高而且福利好。台灣一名網友表示，有位小師妹擁有3年人力資源招募經驗，想透過內部推薦進入一間外企公司，卻輸給一個曾在補習班教英文的人，讓她非常困惑。
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網友在PTT討論區發文，小師妹是私立大學非本科畢業，曾當人力資源招募3年，工作內容就是處理履歷、電話邀約、初步面談等，和外企公司招聘條件類似，不過該公司最後錄取了一個國立清華大學商學系畢業，之前在英文補習班教英文的人。
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網友得知結果後非常驚訝，認為小師妹雖然學歷較輸蝕，但有經驗，對工作內容又熟悉，沒想到比不上一個高學歷沒有相關經驗的人，他好奇問：「如果學妹想進科技業做人資，是不是只能去洗學歷了？有人可以分享嗎？」
不少網友紛紛直言：「可能是你學妹有經歷，薪資比較高，所以找比較便宜的」、「因為學妹有經驗，薪資應該不能比照新鮮人吧」、「找沒經驗的人，才可以開比較低的薪資啊」、「科技業越有制度的公司，確實會越要求學歷，尤其在行政類的人選這塊少有讓步」、「沒有學歷，什麼都是假的」、「學歷和英文能力的確是第一關條件」。
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另有人分析「學妹英文不好，又待過本土三年的話可能已經定型了，主管不想用這種的」、「所謂即戰力也沒什麼，清大美眉半年後也有，還更好使喚」、「你怎麼知道人資是因為他學歷高英文好就用？說不定人家面試表現的就是很好」、「學妹有經驗但也不代表就符合需求，更不用說英文差，想去外企本來就比較吃虧了」、「當然選可塑性更高的，清大商學畢業的大概很快就上手了」。
